Transkription von Vorstellungsgesprächen für das Personalwesen
Auswahlverfahren mit vielen Vorstellungsgesprächen erfordern eine zuverlässige Dokumentation. Manuelle Notizen können wichtige Details übersehen, Vergleiche verzerren und später…
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Unterstützte Formate: MP3, WAV, OPUS, M4A, MP4, OGG
So funktioniert es
Passo 1
Informieren Sie den Kandidaten über die Aufzeichnung und den Zweck.
Passo 2
Zeichnen Sie das Gespräch in einer geeigneten Umgebung auf.
Passo 3
Laden Sie die Datei zur Transkription hoch.
Passo 4
Überprüfen Sie Namen und sensible Passagen.
Passo 5
Nutzen Sie den Text, um Kompetenzen, Beispiele und Anforderungskriterien abzugleichen.
Objektiver Kandidatenvergleich
Wenn das Team mit vollständigen Protokollen arbeitet, ist es einfacher, reale Nachweise statt nur subjektiver Erinnerungen zu vergleichen. Dies stärkt die Diskussion mit Fachabteilungen und verbessert die Qualität der Einstellungsentscheidung.
Compliance im Recruiting
Transkriptionen können die Nachvollziehbarkeit des Prozesses unterstützen, sofern sie unter Einhaltung der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen, mit eingeschränktem Zugriff und einer rechtmäßigen Grundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten gespeichert werden.
Häufig gestellte Fragen
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